本文僅針對奮戰(zhàn)在畫圖一線的普通工程師在公司內(nèi)的收入進(jìn)行探討。

Jack Ma說錢有什么用？錢對于JackMa是沒用，錢太多對于他來說反而責(zé)任越大。但是對于需要養(yǎng)家糊口的普通工程師來說，不能只談奉獻(xiàn)和情懷，不計回報啊，勞動是光榮的，靠自己的勞動獲取相應(yīng)的報酬，這是合情合理的，所以談錢也不應(yīng)該傷感情！

有朋友在明月的知乎帖子里評論:"答主你工作近13年，還是高工，畢業(yè)學(xué)校也還可以，為何收入還那么低呢？是不是你不夠努力呢？"可能很多業(yè)外人士，其實(shí)也有些業(yè)內(nèi)人士都對工程設(shè)計行業(yè)內(nèi)的收入有些誤解。他們會覺得畢業(yè)學(xué)校好、學(xué)歷高、公司名氣大、工作年限長的人就理所當(dāng)然地該獲取高收入。然而事實(shí)并非如此，詳見下文分解。

業(yè)外人士可能就是各種道聽途說，在工程設(shè)計公司的某某同學(xué)、親戚、朋友年終獎一拿就是幾十萬，當(dāng)然這種情況肯定是存在的，明月絲毫不懷疑，因?yàn)槊髟伦约阂灿锌煽康那懒私?，但是（敲黑板、劃重點(diǎn)了）那絕對不是常態(tài)。所以也不要用這些個例信息去誤導(dǎo)別人，如果別人進(jìn)去了年終沒領(lǐng)到那么多錢，找你補(bǔ)齊的話，看你到時如何收場？

可能大家還會有個疑問，業(yè)外人士不清楚情況，可以理解，但業(yè)內(nèi)人士為什么也會誤解呢？

其實(shí)在職場中，大家都會有這樣的想法：“都覺得別人做的事情少，也都覺得別人領(lǐng)的薪水更多?！币?yàn)楣緝?nèi)的薪酬是保密的，所以很難知道別人的收入，但是關(guān)系好的還是可以交流，有才來兩三年的工程師發(fā)現(xiàn)他的收入比明月還高時，覺得很驚訝（可能他覺得我到了這個階段，應(yīng)該比他高得多才對，真的很冤枉?。?。其實(shí)這一點(diǎn)都不奇怪，才畢業(yè)的工程師以施工圖為主，工作量很容易核算量化，而且他們也比較拼，但是有經(jīng)驗(yàn)的工程師一般做項(xiàng)目前期為主，很多工作是沒辦法量化的，所以收入比年輕工程師低也正常。

工程設(shè)計行業(yè)收入影響因素

• 工作年限

很多人認(rèn)為工作年限越長，收入就肯定越高，其實(shí)對于普通的畫圖工人來說，這沒有必然的關(guān)系。工作年限長短一般說來只對基本工資有一點(diǎn)影響，但基本工資在工程師總收入占比非常小，提成或叫獎金才是工程師收入的主要來源，很多年輕的工程師身強(qiáng)力壯，加得一手好班，所以收入往往比會比老油條還高（在前文中也提到過），不過boss也會平衡，不會高太多。

• 畢業(yè)學(xué)校

很多人都以為畢業(yè)的學(xué)校越好，收入就應(yīng)該越高。在工程設(shè)計行業(yè)，這個影響基本上不存在的。學(xué)校只是你進(jìn)入行業(yè)的一塊敲門磚而已，篩選簡歷時，首先會把不滿足要求的學(xué)校的同學(xué)直接剔除。一旦進(jìn)入工程設(shè)計行業(yè)，幾乎就一視同仁了，畢業(yè)的學(xué)校也最多是茶余飯后的談資而已。對于top 2畢業(yè)生，別說跟其他C9，985/211院校區(qū)別不大，其實(shí)跟普通的二本，甚至三本區(qū)別也不大的，至于為什么，你懂的！此處不展開討論了。

• 學(xué)歷

很多人考碩考博，也就是為了畢業(yè)后到工程設(shè)計領(lǐng)域一展才學(xué)，殊不知除了真正個別很專的領(lǐng)域之外，大多數(shù)情況下他們跟普通本科生差別不大，當(dāng)然年齡會大幾歲，而且學(xué)歷在評職稱時有優(yōu)勢。有人會問了，那為啥很多工程設(shè)計公司要求碩士以上學(xué)歷呢？其實(shí)很簡單，因?yàn)榇T士生大幅度擴(kuò)招，現(xiàn)在畢業(yè)的碩士生太多了，工程設(shè)計公司的選擇面更寬了。所以學(xué)歷跟學(xué)校一樣，也僅僅是敲門磚而已！

• 職稱

職稱也只對基本工資有影響，但基本工資在工程師總收入里占比很小，所以職稱對于工程師總收入的影響不大。不過也有一些進(jìn)了專家?guī)斓睦蠈＜铱梢缘教幾哐?，還能得到一筆額外的收入，但是公司是不喜歡這種情況的，畢竟是領(lǐng)著公家的工資，出去賺自己的外快。

• 證書

很多大型工程設(shè)計公司由于不缺證書，一般也就是300-1000/月的補(bǔ)貼，所以也對總收入不會有實(shí)質(zhì)性的影響，當(dāng)然個別證書緊缺的設(shè)計公司補(bǔ)貼還是挺高的，最近流出的一些文件看出，已有工程設(shè)計公司開始與市場接軌。

寫到這里，可能大家也會有疑問了，寫了這么多因素，你都說跟薪酬待遇關(guān)系不大，那么到底是才跟收入關(guān)系大呢？明月總結(jié)以下兩點(diǎn)。

• 行業(yè)景氣度

行業(yè)景氣才是大的前提，行業(yè)景氣了，甲方才會舍得在設(shè)計上面花錢，公司的收入才高，公司收入高了個人收入肯定也不會低。所以選對行業(yè)很重要?。∪チ讼﹃栃袠I(yè)，就算是類似也賺不了幾個錢的！而在景氣度高的行業(yè)，工程設(shè)計公司的話語權(quán)更大，所以工作反而還沒那么累，收入?yún)s更高。

• 個人工作量

在行業(yè)景氣的前提下，只要工程師愿意Lu起袖子拼命加班干，收入肯定也低不了。但是如果行業(yè)不景氣，你干再多的活收入也不會高。可能在這里又有同學(xué)有疑問了，為什么行業(yè)不景氣還有那么多的活干呢？

Good Question! 行業(yè)景氣的時候，甲方就急著上項(xiàng)目，根本不會太為難工程師，因?yàn)樗麄冏约哄e過了時間節(jié)點(diǎn)的話，會更難受。而行業(yè)不景氣的時候，甲方就不太急著上項(xiàng)目，就會讓設(shè)計公司反復(fù)比較，反復(fù)修改方案，反正不急！但是只會給一次的錢。

工程設(shè)計行業(yè)收入范圍

很多應(yīng)屆生同學(xué)都特別關(guān)心薪酬這個事情，但是面試的時候HR和boss往往都說不清楚，也確實(shí)沒辦法說清楚。

工程設(shè)計公司的薪酬體系分為工資+獎金+福利，下面所列舉的數(shù)據(jù)僅針對普通工程師的平均水平，最低和最高水平差異其實(shí)還是很大的，為什么這么說呢？因?yàn)槠骄?0萬的話，那么最低可能15萬，最高可能是25萬，這樣最高和最低差異就比較明顯，還有就是專業(yè)和部門之間也會有不少差異，很可能某部門最高收入只能到其他部門的最低收入。

為了簡潔，數(shù)據(jù)一律取整。收入中工資和獎金均為平均到手?jǐn)?shù)額。

• 工作3年內(nèi)的普通工程師

到手現(xiàn)金收入：

工資1000+獎金(月獎4000x12+年終20000）=8萬。

福利收入（均為企業(yè)和個人合計繳納）：

大型工程設(shè)計公司一般會按照上限繳納六險兩金，兩金是公積金+企業(yè)年金。

social security（2000x12）+公積金（2000x12）+年金（500x12）

由于公積金可以取出來，算實(shí)得收入，僅按照公積金算，2.4萬/年。

工程設(shè)計公司的其他福利目前已經(jīng)基本上取消了，偶爾發(fā)個一兩百的購物卡之類的可以忽略不計了。

所以可以到手的平均收入10.4萬，收入?yún)^(qū)間為7-13萬。 

再細(xì)分一下下，工作第一年6萬，工作第二年8萬，工作第三年10萬。

具體區(qū)間請自己正負(fù)3萬即可。

• 工作4年~30年的普通工程師

到手現(xiàn)金收入：工資1000+獎金(月獎8000x12+年終40000）=14.8萬。

福利收入（均為企業(yè)和個人合計繳納）：

social security（5000x12）+公積金（4000x12）+年金（1000x12）

所以福利收入 僅按照公積金算，4.8萬/年。

可以到手的平均收入約20萬，收入?yún)^(qū)間為15-25萬。

目前工程設(shè)計公司的收入趨勢是在整體下降的，以前還會有各種補(bǔ)貼，一年算下來也得有個2-3萬，現(xiàn)在補(bǔ)貼（現(xiàn)場補(bǔ)貼除外）幾乎是全部取消了。

而且現(xiàn)在要想賺到那個平均數(shù)，說實(shí)話很不容易，得不停地干啊，加班啊什么的，都是血汗錢??！

所以很多時候工作3-5年的年輕同事的獎金收入超過工作15~20年的老同事都是非常正常的事情，年輕人畢竟精力要旺盛得多。

聽說設(shè)計界的某富士康，工作前兩年的員工都能給到20萬的高薪，但也是拿時間堆出來的。人家其他行業(yè)正常上班一年賺10萬，你工作時間增加一倍，賺個20萬，好像也沒有太大的優(yōu)越感??！

把人體比作一部機(jī)器，如果你經(jīng)常用，而不加以保養(yǎng)，那么磨損肯定就會越來越嚴(yán)重，最后保養(yǎng)這部機(jī)器的花銷可能會讓你得不償失的，而且目前設(shè)計界機(jī)器報廢的現(xiàn)象好像屢見不鮮，很多網(wǎng)上有報道的，更多的案例是在各個院沒有報道的。

下面談?wù)勆绫：推髽I(yè)年金，對于家庭條件寬裕，不急需用錢的80&90后來說，此處可以略過！

社保

社保是規(guī)定要繳納的，必須堅決按照法定最高標(biāo)準(zhǔn)繳納。在80后退休的60/65歲就可以領(lǐng)出來了，非常好的養(yǎng)老保障！但是有想法離職的同學(xué)注意了，自己繳納的個人賬戶可以轉(zhuǎn)移，單位繳納的計入統(tǒng)籌，不能轉(zhuǎn)移。

       企業(yè)年金

企業(yè)年金屬于企業(yè)性質(zhì)的養(yǎng)老金，對于準(zhǔn)備退休或者還差幾年退休的職工來說，企業(yè)年金很劃算，個人繳納一份，企業(yè)繳納兩份。但是8年內(nèi)辭職就沒了，屬于白交；而如果8年后離職，企業(yè)年金是可以轉(zhuǎn)移的，前提是下家也有這個機(jī)制，否則還是留在原東家。只能死亡，移民和退休才能領(lǐng)取。至于那時價值幾何？天知道！這大餅畫得都快要餓死了！明月的十三萬企業(yè)年金就靜靜地躺在那里，如鏡花水月一般，看得見得不到，其實(shí)明月一直干到65歲退休的話，應(yīng)該會有6-70w吧，不過那時價值幾何呢？如果可以選擇，相信你應(yīng)該知道怎么做的！

不過很多時候企業(yè)年金也變相地成了工程設(shè)計公司留人的一種手段了。很顯然，是為準(zhǔn)備快退休的那部分職工準(zhǔn)備的，不是為年輕人準(zhǔn)備的。往往退休時一次領(lǐng)3-50w很正常。

工程設(shè)計行業(yè)boss眼中的收入

工程設(shè)計行業(yè)的boss經(jīng)常會說，他們才畢業(yè)那幾年比現(xiàn)在的收入低多了，年輕人不要太在乎錢，要想到以后的發(fā)展，在設(shè)計公司可以學(xué)到很多技術(shù)，這是自己一輩子都偷不走的財富。別看其他公司收入高，但是他們是不可持續(xù)的，沒有發(fā)展前景的！

嗯，你是boss，你說的都對！那我選擇去錢多的那家，反正在哪里都是賣命，哪個工程設(shè)計公司開的薪酬待遇高，我就是去那家。年輕時只要肯加班，肯拼命，是能夠賺到錢的。但是時代在變，觀念也在變，boss們的理念是不是也該與時俱進(jìn)呢？

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