隨著國內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)速度放緩，建筑業(yè)的光景已明顯不如當(dāng)年。這個傳統(tǒng)行業(yè)素來以勞動密集型為特征，在新中國初成立時，憑借國內(nèi)廉價勞動力，建筑業(yè)曾呈現(xiàn)野蠻生長的狀態(tài)。而今，大興土木的年代已經(jīng)過去，建筑業(yè)逐漸被稱為夕陽行業(yè)。難以吸引年輕人才流入。這導(dǎo)致建筑業(yè)從業(yè)人員老齡化十分嚴(yán)重，在一線施工場所少見40歲以下的年輕人。

夕陽行業(yè)和朝陽人才的矛盾日益明顯，業(yè)內(nèi)各單位紛紛表示招人難。就此，不妨來看看年輕人對于這個行業(yè)的看法。

以上為知乎里與設(shè)計(jì)行業(yè)有關(guān)的話題截圖，這些話題閱讀量都相當(dāng)高。許多網(wǎng)友表示自己正在或曾在設(shè)計(jì)行業(yè)內(nèi)掙扎，具體意見總結(jié)如下：

1- 薪資問題。許多人反映設(shè)計(jì)行業(yè)薪資已不同以往，還偶有拖欠薪資的事情發(fā)生，薪資的性價比太低。

2- 職業(yè)樂趣問題。設(shè)計(jì)圖與最終圖相差大，設(shè)計(jì)師得不到尊重，大大降低了職業(yè)樂趣。

3- 行業(yè)未來前景問題。中國建筑行業(yè)產(chǎn)能過剩，行業(yè)已經(jīng)在走下坡路，且未來人工智能會對設(shè)計(jì)行業(yè)造成一定的影響。

4- 工作時長問題。無休止的加班，全天候的待命，為了緊急出圖而放棄休假是經(jīng)常發(fā)生的事。

5- 甲方問題。往往要看甲方臉色行事（幾乎所有設(shè)計(jì)人員都會吐槽這個問題）。

以上為一些知乎內(nèi)與施工行業(yè)有關(guān)的話題截圖，網(wǎng)友對于其工作內(nèi)容的不滿總結(jié)如下：

1- 項(xiàng)目分配的問題。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，鮮少有機(jī)會能夠自己挑選一個合心意的項(xiàng)目。項(xiàng)目分配的不確定性導(dǎo)致如果你被分到一個差一點(diǎn)的項(xiàng)目，接下來能熬出頭的機(jī)會變得非常渺茫。

2- 工作環(huán)境的問題。施工單位的工作地點(diǎn)和工作環(huán)境往往不同于其他行業(yè)，條件十分艱苦。

3- 工作氛圍的問題。建筑工地上喝酒抽煙的工作氛圍已成常態(tài)，對于剛走出校門的大學(xué)生，很難快速融入這樣的環(huán)境，甚至有人評論說自己在畢業(yè)前便開始練習(xí)抽煙喝酒，就是為了迅速適應(yīng)工地。

4- 工作時長的問題。領(lǐng)導(dǎo)心里沒有明確的私人時間與工作時間的界定，仿佛人在項(xiàng)目上，所有時間都要奉獻(xiàn)給項(xiàng)目，致使一線工作人員怨聲載道。

5- 入行門檻低的問題。一線要用到的專業(yè)知識太少，即便沒有高學(xué)歷也可以勝任。入行門檻太低，使得一線工地的施工人員素質(zhì)良莠不齊。

6- 甲方和監(jiān)理的問題。施工人員得不到尊重，受制于甲方和監(jiān)理。

從評論中還能看出，建筑業(yè)的年輕人們有在經(jīng)歷了掙扎后毅然放棄轉(zhuǎn)行的，也有懷抱熱愛繼續(xù)前行的。然而這些問題也確實(shí)是真實(shí)存在的。建筑業(yè)也許不在巔峰時期了，但其體量巨大，前景也非一片黯淡。建筑業(yè)要想得到更好的發(fā)展，需要注入新鮮的血液，不具有人才吸引力的行業(yè)勢必要走下坡路的。因此，要更重視人才、規(guī)范行業(yè)，才能保持建筑業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

來源：建筑前沿